LOS ANALISIS PUESTO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO DIARIOS

Si no defines aceptablemente cuáles son las tareas y funciones del puesto, no vas a tener claro ninguno de los tres puntos anteriores.Este método implica observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas y registrar las actividades, responsabilidades y habilidades involucradas en el trabajo.Método RULA: Este método se enfoca en

Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.Como último ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Conductor para la misma empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.Método RULA: Este método se enfoca en evaluar la po